İnsan
Teknoloji hızlanırken empati, muhakeme, güven ve çalışan deneyiminin değişen rolü.
7–8 Kasım 2026 • Ankara • 2 Gün
İnsan Kaynakları 2027’ye hazır mı?
İK Liderlik ve Dönüşüm Zirvesi 2026; insan, yapay zekâ, beceri, liderlik ve çalışan deneyimini yalnızca konuşmak için değil, birlikte sorgulamak, deneyimlemek ve yeniden tasarlamak için kurgulanan iki günlük yeni nesil İnsan Kaynakları buluşması.
İK Mahkemesi
AI vs. HR
İK İkilemleri
Çalışan Deneyimi Safarisi
HR 2027 Design Lab
Ankara HR 2027 Manifestosu
Konuşma. Sorgula. Deneyimle. Tasarla. Karar Ver.
Zirve programı ve katılım detaylarını alın.
Ön Talep Bırak
Ön talebinizi bırakın; kesinleşen program, konuşmacı, mekan ve katılım bilgilerini doğrudan alın.
Bu bir konferans değil. Bu bir deneyim.
Zirvede katılımcı yalnızca dinleyen tarafta kalmaz; oy verir, karar verir, tartışır, gerçek vakaları değerlendirir, çözüm üretir ve geleceğin İnsan Kaynakları yaklaşımını birlikte tasarlar.
İnsan + AIBeceri, liderlik ve çalışan deneyimini aynı zeminde buluşturan katılımcı odaklı format
İK 2027 Teması
Geleceğin İK’sını yalnızca konuşmayacağız; birlikte tasarlayacağız.
Zirvenin odağında klasik sunum akışı yerine etkileşim, karar, karşılaştırma ve ortak üretim bulunuyor. Her bölüm katılımcının deneyime dahil olacağı şekilde kurgulanıyor.
Sorgula
Deneyimle
Tasarla
Karar Ver
Neden İK 2027 teması?
01
02
03
04
İnsan Kaynaklarının gündemi değişiyor. Zirvenin formatı da değişmeli.
Yapay zekâ iş yapış biçimlerini dönüştürüyor, becerilerin ömrü kısalıyor, çalışan beklentileri ve liderlik anlayışı değişiyor. İK 2027 bu dönüşümü yalnızca anlatan değil; katılımcıyı kararın ve çözümün içine alan bir yapı kuruyor.
Yapay Zekâ
İK kararlarında yapay zekânın sınırları, fırsatları ve insanla birlikte çalışma modeli.
Beceri
Diploma ve görev tanımının ötesine geçen beceri temelli organizasyon ve yetenek yaklaşımı.
Liderlik & Deneyim
Yeni çalışan beklentileri karşısında liderlik, performans ve çalışan yolculuğunu yeniden düşünmek.
İmza Deneyimleri
Dinlemekten fazlası: karar verilen, sorgulanan ve birlikte üretilen formatlar.
Zirvenin İK 2027 temalı deneyim alanları, İnsan Kaynakları gündemini gerçek vakalar ve aktif katılım üzerinden ele alacak.
İK Mahkemesi
Geleneksel performans yönetimi yargılanır; farklı görüşler dinlenir ve kararı salon verir.
AI vs. HR
Aynı İK vakasına yapay zekâ ve deneyimli İnsan Kaynakları bakışı yaklaşır; katılımcılar kararı karşılaştırır.
İK İkilemleri
Gerçek yönetim ikilemlerinde karar verilir; yeni bilgi geldikçe karar yeniden sorgulanır.
Kötü İK Uygulamaları Müzesi
2027’ye taşımamamız gereken uygulamalar görünür hale getirilir ve birlikte tartışılır.
Çalışan Deneyimi Safarisi
Adaylıktan ayrılışa kadar çalışan yolculuğu farklı temas noktaları üzerinden deneyimlenir.
HR 2027 Design Lab
Farklı sektörlerden profesyoneller gerçek İK problemleri için uygulanabilir çözümler geliştirir.
Ana Temalar
2027’ye giderken İnsan Kaynaklarının kritik gündemi
Yapay Zekâ & İK
Karar destek, otomasyon, insan muhakemesi ve yeni çalışma biçimleri.
Yetenek Yönetimi
Yeteneği çekmek, geliştirmek, elde tutmak ve geleceğe hazırlamak.
Çalışan Deneyimi
Adaylıktan ayrılışa kadar çalışan yolculuğunun kritik temas noktaları.
Performans
Geleneksel sistemlerin gerçekten ne ürettiğini yeniden sorgulamak.
Liderlik
Değişen ekipler, beklentiler ve çalışma modelleri karşısında yeni liderlik.
Beceri Temelli Organizasyon
Görev ve diploma yerine becerinin merkeze alındığı yeni organizasyon yaklaşımı.
İK Teknolojileri
İnsan Kaynaklarında değer yaratan teknoloji kullanım alanları.
Geleceğin Yetkinlikleri
Yeni roller, yeni beceriler ve değişen iş gücü ihtiyaçları.
Katılımcı Deneyimi
İki gün boyunca dinleyici değil, sürecin parçası olun.
Karar Verin
Gerçek vakalar, ikilemler ve oylamalar üzerinden farklı yaklaşımları karşılaştırın.
Birlikte Üretin
Çalışma masalarında farklı sektörlerden profesyonellerle uygulanabilir fikirler geliştirin.
Bağlantı Kurun
Ortak gündemler üzerinden yeni profesyonel bağlantılar ve iş birliği fırsatları oluşturun.
İki Günlük Deneyim
1. Gün
2. Gün
Bugünün İK’sını sorgula. Geleceğin İK’sını tasarla.
İK’nın Gündemi
- İK 2027 Nabzı
- İK Mahkemesi
- AI vs. HR
- HR Dating
- İK İkilemleri
- Gerçek vaka ve başarısızlık deneyimleri
İK’yı Yeniden Tasarla
- Geleceğin İK rolü
- İş İlanı Otopsisi
- Çalışan Deneyimi Safarisi
- HR 2027 Design Lab
- 3 Dakikada İK
- Ankara HR 2027 Manifestosu
Ayrıntılı oturum akışı, konuşmacılar ve uygulama detayları kesinleştikçe paylaşılacaktır.
Kimler İçin?
İnsan Kaynakları ve iş dünyasında karar veren, dönüşümü yöneten profesyoneller
İK Liderleri
CHRO, İnsan Kaynakları direktörleri, müdürleri ve yöneticileri.
Uzmanlık Liderleri
Yetenek yönetimi, eğitim & gelişim, çalışan deneyimi, performans ve organizasyon gelişimi profesyonelleri.
İş Dünyası & Paydaşlar
Üst düzey yöneticiler, akademi, kamu, üniversiteler, İK teknolojileri ve ilgili profesyonel paydaşlar.
Zirve Sonrası
İki günlük buluşmanın sonunda yalnızca notlar değil, ortak çıktılar kalacak.
Zirvede üretilen görüş, karar ve çalışmaların zirve sonrasında da değer üretmesi hedefleniyor.
Ortak Çıktılar
Zirve boyunca oluşan görüş, eğilim ve fikirlerin uygun formatlarda derlenmesi hedeflenmektedir.
Ankara HR 2027 Manifestosu
Katılımcı katkılarıyla geleceğin İnsan Kaynakları yaklaşımına ilişkin ortak ilkelerin oluşturulması planlanmaktadır.
Zirve Sonrası Bağlantı
Etkinlikte kurulan profesyonel ilişkilerin zirve sonrasında da devam etmesini destekleyen bir iletişim yaklaşımı hedeflenmektedir.
Katılımcılara Neler Sunulacak?
Zirve deneyimi, oturumlarla sınırlı kalmayacak.
Katılımcı Deneyimi
Zirve sürecini destekleyecek içerik ve yardımcı materyaller organizasyon planına göre şekillendirilecektir.
Katılım Belgesi
Katılım belgesine ilişkin format ve sunum detayları organizasyon planı kapsamında ayrıca duyurulacaktır.
Dijital İçerik Paketi
Zirve sonrasında yönetici özeti ve paylaşımı uygun görülen içeriklerden oluşan dijital materyal paketi.
Kurumsal EğitimYönetici ve ekip gelişimine yönelik uygulamalı çalışmalar
Denetim ve DanışmanlıkKurumsal yapıların farklı ihtiyaçlarında çalışma deneyimi
Çok Sektörlü DeneyimKamu, özel sektör, üniversite, meslek kuruluşu ve sivil toplum
Kurumsal Organizasyon YapısıAçık iletişim, kurumsal süreç ve profesyonel organizasyon yaklaşımı
Organizasyon Yaklaşımı
Profesyonel, nitelikli ve deneyim odaklı bir zirve kurgusu
İK Liderlik ve Dönüşüm Zirvesi 2026; içerik, katılımcı deneyimi, networking, uygulama alanları ve etkinlik sonrası çıktıları birlikte ele alan bütüncül bir organizasyon yaklaşımıyla hazırlanmaktadır. Amaç yalnızca iki günlük bir etkinlik gerçekleştirmek değil; İnsan Kaynakları profesyonellerinin fikir ürettiği, deneyim paylaştığı, yeni bağlantılar kurduğu ve geleceğin İK yaklaşımını birlikte tartıştığı nitelikli bir buluşma ortamı oluşturmaktır.
Organizasyon: BFS Kurumsal — BFS İç Denetim Eğitim Finansal ve Kurumsal Yönetim Danışmanlığı A.Ş.
Ankara • 7–8 Kasım 2026
İki günlük İK 2027 temalı zirve deneyimi
Zirvenin mekan ve salon bilgileri organizasyon süreci kesinleştikçe açıklanacaktır. Katılım detaylarını almak için ön talep listesine dahil olabilirsiniz.
—ön talep
Zirve ön talep listesi oluşturuluyor.
Güncel ön talep durumu yükleniyor…
Ön talep sayısı, başarılı form gönderimlerine göre otomatik güncellenir. Katılım detayları ayrıca paylaşılacaktır.
Geleceğin İK’sını konuşan değil, birlikte tasarlayanlar arasında yerinizi alın.
Ön talebinizi bırakın; kesinleşen program ve katılım bilgilerini alın.
Katılım süreci nasıl ilerleyecek?
1. Ön Talepİletişim ve mesleki bilgilerinizi bırakarak bilgilendirme listesine katılın.
2. Kesinleşen BilgilerProgram, konuşmacı, mekan ve katılım koşulları kesinleştikçe bilgileri alın.
3. KatılımKoşulları inceleyerek kesin katılım sürecinizi tamamlayın.
Ön talep, kesin katılım veya ödeme taahhüdü değildir.
Sponsor & Deneyim Partnerliği
Logo görünürlüğünün ötesinde, İK 2027 temalı zirve deneyiminin bir parçası olun.
Zirvede marka iş birlikleri; içerik bağımsızlığını koruyan, profesyonel networking ve deneyim alanlarında anlamlı temas yaratan bir partnerlik yaklaşımıyla ele alınacaktır. Paket ve görünürlük detayları görüşme sırasında paylaşılır.
Deneyim Alanları
Uygun partnerlik yapısında zirvenin seçili deneyim alanlarıyla marka eşleşmesi.
Hedef Kitle Teması
İK liderleri, yöneticiler ve ilgili karar vericilerle nitelikli profesyonel ortam.
Dijital Görünürlük
Etkinlik öncesi, sırası ve sonrasında uygun iletişim alanlarında marka görünürlüğü.
Networking
Profesyonel temas ve iş geliştirme açısından değer üreten kurumsal buluşma ortamı.
Sponsor ve deneyim partnerliği görüşmeleri için
0 (312) 418 23 71Kesin paketler ve görünürlük seçenekleri doğrudan görüşme kapsamında paylaşılmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Zirve ve ön talep süreci
Zirve ne zaman ve nerede yapılacak?
İK Liderlik ve Dönüşüm Zirvesi 2026 7–8 Kasım 2026’da Ankara’da gerçekleştirilecektir. Kesin mekan ve salon bilgisi organizasyon süreci tamamlandıkça paylaşılacaktır.
Ön talep bırakmak ücretli mi?
Hayır. Ön talep ücretsizdir. Kesin katılım koşulları ayrıca açıklanacaktır.
Ön talep kesin katılım anlamına gelir mi?
Hayır. Ön talep, program ve katılım detaylarını almak için oluşturulan bilgilendirme adımıdır.
Zirve klasik bir konferans mı?
Hayır. Program; vaka, karar, oylama, tartışma, networking ve birlikte çözüm üretmeye dayalı interaktif deneyim formatlarıyla tasarlanmaktadır.
Konuşmacılar ve ayrıntılı program ne zaman açıklanacak?
Kesinleşen konuşmacılar, mekan bilgisi ve ayrıntılı oturum akışı organizasyon takvimi doğrultusunda ayrıca paylaşılacaktır.